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员工执行力源于责任心

事上有句话:三分战略,七分执行。执行能力强,就能逢山开路,遇水搭桥,排难除险,千方百计的实现战略;执行力弱,就会找借口,谈条件,错失良机,贻误战机,导致战略目标一塌糊涂。

成也执行,败也执行,执行力源于责任心,责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围,以责任心提高工作执行力。

(一)提高员工责任心?

管理学家曾说:“如果你能真正钉好一枚纽扣,这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。一个个的灾难,造成了一幕幕家破人亡的悲剧,也一次次敲响了警钟;工作的底线就在于承担责任,不负责任将造成严重代价。

责任出激情,出智慧,出力量。有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有了责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也能想办法克服,责任心弱,再小的事情也可能会酿成大祸。所以说,工作的效能如何,主要看人有没有责任心,敢不敢负责任。

工作意味着责任,有了责任心,就会使我们树立敬业的意识,时刻把工作挂在心上,抓在手上,做到件件有落实,事事有回音;就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力,以不完成任务食不甘味,夜不能寐的强烈意识,加快工作节奏,消除安全隐患,高效完成任务,就会使我们不找借口,不患得患失,以最佳的精神状态投入工作,将自己的潜能充分发挥。

(二)责任心如何推动员工个人执行力的提升

1.眼于“严”,积极进取,增强责任意识

如果一个人没有责任感,那么他无论什么事都不会积极主动,更不会尽心尽力的是自己做得更好。责任心和进取心是做好一切的首要条件,在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。树立强烈的责任意识和进取意识,把工作标准调整到最高,自我要求调整到最严,尽力尽力、不折不扣的履行职责。

2.眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风

踏实勤奋是成功的必要条件,不要幻想平步青云。天下大事必作于细,古今事业必成于实。无论在企业管理还是在个人生活中都要如此,严谨务实、勤勉刻苦,切忌夸夸其谈、纸上谈兵。要真正静下心来,从小事做起,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的好习惯。

3.眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率

“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事皆蹉跎。”因此,以高度的责任心提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,善于“立即行动,马上就办”。无论做什么事,不要经常“等一会”“以后再说吧”,这样将一事无成。

做工作要立足于“早”,落实于“快”,抓紧时机,加快节奏,提高节奏。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,雷厉风行。

4.眼于“新”,开拓创新,改进工作方法

创新是发展的灵魂,只有创新,才能发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为个人成功的必备条件。

具备责任心,就必须增强创新能力,创造性地开展工作,执行指令。在工作上,要敢于突破思维定势和传统经验束缚,不断寻求新的思路和方法,让速度更快、效果更好。

责任心就是对职位的坚守,以责任之心提高执行力,这样才能使我们多一些实干,少一些空谈;多一些深化、细化,少一些空话;多一些激情,少一些推诿,这样才能把我们的工作完成的更好。

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